AI之祸，我的人生我做主

第1集：失败不是因为能力 
出场人物：
方兴（35岁，男，资深战略专家）
HR总监（35岁，女，HR总监）
同事甲（30多岁，方兴同事）

1-1：公司会议室  日  内 
【画面】会议室气氛凝重，投影仪的光束打在白墙上，显示着“年度晋升竞聘结果”。方兴一身西装，坐在长桌一端，背挺得笔直，双手交握，眼神中透着自信。
△ HR总监站在台前，目光扫过众人，最后落在名单上。 
HR总监：本次战略部晋升人选——张昊。 
【画面】 全场瞬间安静，只有空调出风口的轻微嗡嗡声。
△ 方兴的笑容僵在脸上，瞳孔微缩，身体下意识前倾。
△ 周围同事交换着眼神，有人同情，有人幸灾乐祸。
【画面】会议结束，人群散去，方兴独自留在座位上，盯着空白的投影幕布。 
同事甲（低声路过）：你输在哪？明明你资历最深。 
△ 方兴猛地抬头，看向正要离开的HR总监。
方兴（声音干涩）：为什么不是我？我的能力有目共睹 
△ HR总监停下脚步，转过身，表情平静。 
HR总监：不是能力问题，方兴。你的业务评分是A+。 
方兴：那是什么问题？ 
HR总监：你的AI协同评分太低，只有C-。在新流程里，这比业务能力更关键。 【画面】 方兴愣在原地，像被无形的手击中胸口。 

1-2：方兴工位  夜  内
【画面】办公室灯已熄灭，只有方兴电脑屏幕发出幽蓝的光。屏幕上弹出内部系统通知框，红色字体刺眼。系统提示：岗位流程自动化重构完成，您的岗位标记：可优化序列。
△ 方兴的手指悬在鼠标上，微微颤抖。
【画面】镜头推近屏幕，倒影中映出他错愕的脸。 
（本集完）   

第2集：可替代率 
出场人物：
方兴（35岁，男，资深战略专家）
HR总监（35岁，女，HR负责人）

2-1：HR约谈室  日  内 
【画面】狭小的房间，只有一张桌子，两把椅子。方兴坐在HR总监对面，双手紧紧抓着膝盖上的裤子面料。 
方兴：如果是绩效问题，我可以改进。给我一个月，不，两周。 
HR总监（打断）：公司在做结构升级。方兴，这不是绩效的问题。 
方兴（急切）：那是什么？我哪里做得不够好？ 
△ HR总监看着手中的平板电脑，手指滑动，调出一组数据图表。 
HR总监：是你的可替代率过高。
HR总监：根据你的工作日志分析，你过去80%的重复性劳动，现在的自动化脚本能在30分钟内完成。 
方兴（难以置信）：所以……因为我能被机器代替，所以我被裁了？ 
HR总监：你的岗位已经进入自动化替代序列。这是公司的决定。 
△ 方兴张了张嘴，却发不出声音。

2-2：公司大堂  日  外 
△ 方兴抱着纸箱走出闸机，保安机械地点头示意。
△ 他回头看向大楼玻璃幕墙上反射的自己，显得渺小而模糊。
△ 手机震动，银行短信弹出。 
【特写】短信内容：您的房贷扣款账户将于本月23日扣款。 
△ 方兴盯着屏幕，喉结滚动，最终将手机塞进口袋，大步走入人流。 
（本集完） 
第3集：求职第一击 
出场人物：
方兴（35岁，男，资深战略专家）
面试官（35岁，男，面试负责人）

3-1：某科技公司面试间  日  内 
△ 面试官（30多岁，戴着智能眼镜）快速浏览着全息投影上的简历。
△ 方兴正襟危坐，试图展现最专业的姿态。 
面试官（抬头直视）：方先生，您的过往履历很优秀。但我想问第一个问题：您是否使用过AI代理系统进行工作流管理？ 
方兴（一愣）：没有。我一直坚持人工复盘和深度思考，我认为…… 
面试官（微笑打断）：那您是如何完成上个季度的市场预测模型的？ 
方兴：靠经验判断，还有团队的数据清洗。 
面试官（合上平板）：谢谢，我们有机会再联系。 
△ 方兴起身，有些恍惚。 

3-2二：写字楼走廊  日  内 
△ 方兴走出面试间，路过一块电子招聘屏。
【画面】屏幕上滚动着各大公司的招聘需求，红色的关键词不断闪烁。 
【特写】
电子屏文字：
急需岗位：战略专家
要求：精通企业战略规划，AI协同、具备代理系统搭建经验、AI协同能力优先。
薪资范围：面议 
△ 方兴停下脚步，看着招聘广告，苦笑一声。
△ 他摸了摸口袋里的旧名片，上面印着“资深战略专家”，此刻显得格格不入。 （本集完）

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